Comment concilier ma vie professionnelle et privée ?

L’Union Syndicale Luxembourg dénonce le manque de cohérence évident entre le dispositif légal (cf. article premier sexies du statut) et le discours politique, d’une part et ce que nous vivons au quotidien, d’autre part,  notamment pour ce qui concerne :

a- Les limitations imposées au flexitime

b- L’augmentation du temps de travail que ce soit au niveau :

  • hebdomadaire : passage à 40h/semaine et bien plus dans la pratique,
  • annuel : réduction des délais de route et obstacles aux congés spéciaux, et
  • de l’ensemble de la vie professionnelle : report de l’âge légal de retraite.

c- Le chantage à la performance : prise en otage des échelons automatiques de la grille salariale

d- La réduction systématique des effectifs, alors que l’Union européenne est de plus en plus sollicitée.

Pour remédier à ces incohérences, l’Union Syndicale Luxembourg demande :

1. Plus de flexibilité dans l’organisation du temps de travail

2. Un accès au télétravail plus ample et simplifié

3. Le flexitime pour tous y compris pour les AST9 et AD9 et au-delà,  et application homogène dans toutes les Institutions et directions générales

4. Plus de souplesse pour tous ceux qui ont des enfants, dont les deux parents travaillent et pour les familles monoparentales

5. Un alignement par le haut avec les meilleures pratiques dans les Etats membres

6. L’amélioration des structures d’accueil de nos enfants.

7. Des efforts en matière de transport pour les transfrontaliers, les élèves des écoles européennes et les parents.

8. Un partenariat renforcé au niveau interinstitutionnel en faveur des services sociaux.

9. Une consultation ample du personnel sur les difficultés rencontrées et les solutions qu’il prône.

10.Une prise en compte effective des résultats des Enquêtes de satisfaction du personnel et la mise à disposition des moyens requis à cette fin

USL : Un Syndicat d’Ecoute, d’Action et de Résultats

FLEXITIME

La décision de l’AIPN ci-dessous conforte le principe de fléxitime et des plages fixes qui restent sous contrôle centralisé avec une participation du Comité du Personnel.

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DERNIERE MISE A JOUR

La décision C(2013)8995 du 16 décembre 2013 relative au temps de travail prévoit que les horaires du personnel doivent être enregistrés, sur la base de modalités à déterminer par la DG HR.