Promotions 2021

Les listes des proposés à la promotion seront publiées dans Sysper 2 et dans votre Intranet ce 17 juin : consultez-les !

Si vous ne vous trouvez pas sur la liste de votre DG et que, par contre, vous êtes dans l’une des situations suivantes, l’Union Syndicale Luxembourg vous propose d’introduire un appel :

·       Votre dernier rapport d’évaluation présente des éléments très bons, voire d’excellence, en ce qui concerne votre compétence et/ou votre rendement, niveau des responsabilités et/ou connaissances linguistiques ;

·       Vous présentez une ancienneté de grade égale ou supérieure à la moyenne d’attente en rapport avec les taux de promotion de l’annexe IB (ex. : si taux de promotion de 33% cela suppose une durée d’attente moyenne de 3 ans) ;

·       Si l’on ne vous a donné aucune explication convaincante sur le fait de ne pas vous retrouver dans la liste des proposés ;

·       Si vous présentez un profil de carrière lente ;

·       Si vous estimez que des gens qui se trouvent sur la liste des proposées à la promotion ne réunissent pas plus de mérites que vous-même pour être promu ;

·       Si votre dossier a fait l’objet d’une mention de « Suivi » par le Comité de promotion en 2020 ;

·       Pour quelconque autre raison objective.

Si vous restez dans le doute sur votre légitimité à être promu, saisissez le Comité de promotion et introduisez un appel !

Voici un modèle de texte pour vous aider à rédiger votre appel: 

Appel promotions 2022 FR 

Mais d’ores et déjà prenez contact avec les mandatés USL dans les Comités de promotion :

Comité de Promotion AD :

Promotions 2021….la course d’obstacles a été lancée ce 7 avril 2021

L’USL s’est mise à la disposition du personnel pour les aider à « franchir les obstacles » pouvant les mener à la promotion dès Janvier 2021.

Mais sachez d’ores et déjà que la promotion n’est pas un droit dans l’absolu, mais plutôt une attente légitime sur base du régime de carrière instauré par le Statut de la Fonction publique européenne et notamment ses articles 43 (Evaluation) et 45 (Promotion).

Le parcours peut être plus long qu’escompté sur base de la comparaison des mérites de l’ensemble des promouvables et ce grade par grade.

Sachez aussi que les efforts que vous pourriez entreprendre aujourd’hui, même s’ils ne devaient pas aboutir à la promotion en 2021, peuvent néanmoins contribuer à préciser votre parcours dès 2022.
En effet, les Comités de promotion peuvent sur base de la comparaison des mérites adresser une Recommandation à votre Direction Générale pour un « Suivi » particulier en 2022.

Dans la pratique, si les mérites restent constants, cela se traduit par une Proposition directement par votre Direction Générale en 2022.

L’USL vous invite à parcourir très attentivement l’Information Administrative n° 15-2021 du 7 avril 2021 (lien interne Commission), et plus particulièrement :

• Les principes généraux
• Les critères de comparaison des mérites : RECs, Langues et Niveau des responsabilités
• Ses étapes, et plus particulièrement :
  • l’établissement des projets de listes de proposés à la promotion par chaque DG après Dialogue avec les Représentants du personnel,
  • la publication de ces listes non plus à l’état de projet mais de proposition ferme, et
  • la phase d’appel

• Son calendrier (lien interne Commission)

Nous restons bien entendu à votre pleine disposition tout au long de ce « parcours d’obstacles », pour examiner votre situation et vous aider à franchir la ligne d’arrivée au plus tôt, selon vos mérites et ceux des autres « compétiteurs ».

A votre disposition