La grave situation que subissent les plus de 10.000 agents de l’UE affectés au Luxembourg, et ce depuis plusieurs années, doit absolument être résolue au plus tôt.

La disparité de pouvoir d’achat (PA)  avoisine maintenant les 20 % en leur défaveur  par rapport à leurs collègues travaillant à Bruxelles.

Cela exige le rétablissement urgent de l’égalité de traitement.

Cette discrimination résultant du lieu d’affectation est pourtant expressément interdite par le Statut de la Fonction publique européenne (Art. 64 et Annexe XI)

A fortiori, les conséquences débordent l’amputation  de 20% du panier mensuel d’ achats de ces agents, et impactent très négativement sur l’avenir d’ une présence de qualité des Institutions de l’ UE au Luxembourg(cf. Tract USL du 7 janvier 2019)

Quelles sont les possibilités de renverser cette inégalité de traitement ?

Elles existent…mais le personnel doit s’exprimer HAUT et FORT….

 

Le travail syndical que mène l’USL depuis quelques années nous incite, à le poursuivre : avec sérénité, mais avec une énorme conviction de défendre une juste cause.

  1. Où en sommes-nous exactement en matière de disparité de PA – au fil des ans par rapport à Bruxelles ?
  2. Quelles ont été les évolutions induites par l’action de l’USL depuis 2016 ?
  3. La sensibilité politique a-t-elle progressé en faveur d’un coefficient correcteur au Luxembourg ?
  4. L’indice commun  BE-LUX introduit en 2014 a-t-il amélioré le PA des agents de l’UE affectés au Luxembourg ?
  5. Les agents de l’UE peuvent- ils raisonnablement escompter un coefficient correcteur au Luxembourg ?
  6. Que faire pour se donner toutes les chances de l’obtenir ?

 

Les réponses à ces questions…dans  les prochains tracts de l USL…

 

Pour un Coefficient correcteur 

Soutenez l’action de l’Union  Syndicale Luxembourg…

Miguel Vicente Nunez
Président USL