Février 2025

 L’Office européen de sélection du personnel (EPSO) est chargé de la sélection du personnel des institutions et agences de l’UE. Il organise des concours généraux dans les 24 langues officielles de l’UE afin de recruter des candidats pour les institutions, organes et agences de l’UE, tels que le Parlement européen, le Conseil de l’UE ou la Commission européenne.

Le processus de sélection des fonctionnaires permanents commence généralement par des tests sur ordinateur (CBT) qui comprennent des tests à choix multiples évaluant les connaissances des candidats sur l’Union européenne et/ou les connaissances spécialisées dans le domaine du concours, ainsi que les capacités de raisonnement numérique, verbal et abstrait. En fonction du profil recherché, des tests intermédiaires peuvent être organisés, tels que des tests de traduction, des tests écrits liés au domaine du concours évaluant uniquement les compétences en communication écrite, des tests écrits liés au domaine évaluant les compétences en communication écrite et les connaissances dans le domaine pertinent du concours, ou une dissertation en texte libre sur les questions européennes évaluant uniquement les compétences en communication écrite.

Pour les postes d’agents contractuels, la phase de présélection est similaire à celle des concours généraux pour le personnel permanent et consiste en des tests de raisonnement verbal, numérique et abstrait. En outre, les candidats peuvent être invités à passer un troisième test destiné à évaluer leurs compétences spécifiques en rapport avec le profil du concours. Afin d’accélérer le processus de recrutement, la phase du centre d’évaluation a été supprimée. Les listes de candidats sélectionnés seront donc disponibles beaucoup plus rapidement.

Les candidats retenus à l’issue d’une procédure de sélection sont inscrits sur une « liste de réserve » à partir de laquelle toutes les institutions de l’UE recrutent directement. Il est important de noter que l’inscription sur une liste de réserve ne constitue pas en soi une offre d’emploi. Les listes de réserve servent de base de recrutement aux institutions et organes de l’UE, qui peuvent ainsi vérifier les profils des candidats retenus afin d’identifier ceux qui correspondent le mieux à leurs besoins, puis les inviter à un entretien. La DG ou le service chargé du recrutement évalue à la fois l’adéquation d’un candidat à un poste spécifique et son aptitude générale au cours de l’entretien. Ils se chargeront également de la sélection des candidats pour les entretiens.

Il est également recommandé aux lauréats de postuler à des postes vacants liés au concours auquel ils ont été reçus jusqu’à l’expiration de leur liste de réserve.

EPSO annonce régulièrement ses planifications indicatives. Pour des informations détaillées sur les modalités d’inscription, y compris les étapes nécessaires et les documents importants, veuillez vous référer au guide officiel de l’EPSO.

L’USL organise régulièrement des formations sur les CBT et peut fournir des conseils sur la préparation d’un examen. Le nombre de places étant limité, les membres de l’USL bénéficient de tarifs préférentiels et de la priorité.