Présentation de l'USL

Répartition des compétences entre :

Cliquez ci-après :

le Comité du personnel et les organisations syndicales et professionnelles (OSP)

COMITÉ DU PERSONNEL : POURQUOI ? POUR QUI ?
COMMENT ?

Cliquez ici et lisez notre dépliant : "COMITÉ LOCAL DU PERSONNEL L’UNION SYNDICALE SE PRÉSENTE"

PRENEZ VOTRE AVENIR EN MAIN !

Dans les institutions et organes européens, tout comme dans les régimes nationaux, les fonctionnaires, agents et pensionnés ont constitué des syndicats pour mieux défendre leurs intérêts collectifs.
En raison de la spécificité du statut qui leur est applicable, ils ont été amenés à créer des syndicats destinés à former un contre-pouvoir face à leur employeur: la Communauté européenne.
L'Union Syndicale (US) –syndicat du service public européen implanté dans l'ensemble des institutions, organes et autres organismes européens ou internationaux– maintient des liens de solidarité et de coopération avec les syndicats européens tels que la CES et la CISL ainsi qu’avec les syndicats nationaux; à Luxembourg, il s'agit, en particulier, de l'OGB-L.
Les décisions les plus importantes nous concernant, celles qui déterminent notre statut, c'est-à-dire nos conditions d'emploi, nos rémunérations et nos pensions, sont prises par le Conseil de l'Union: en définitive, notre employeur ultime ce sont les États membres.

Toutefois, dans ce processus législatif, la Commission européenne a un rôle institutionnel important: elle dispose du droit d'initiative.
Les organisations syndicales et professionnelles (OSP) sont reconnues comme interlocuteurs des institutions en matière de modification du statut et des conditions d'emploi en général.
Quelqu'un qui est capable de négocier sans être capable de mobiliser le personnel est un théoricien; quelqu'un qui mobilise le personnel sans être capable de négocier est un agitateur. L'Union Syndicale sait négocier et mobiliser: c'est la combinaison des deux qui fait l'efficacité.
Pour mettre en œuvre le statut, chaque institution adopte des dispositions générales d'exécution; là aussi, il faut que vos représentants soient capables de négocier en défendant des positions équilibrées et cohérentes.

En plus, chacun de nous, dans l'institution ou l'organe où il travaille, est soumis à une hiérarchie et une autorité qui prend des décisions le concernant individuellement.
L'Union Syndicale vous informe, vous conseille et vous défend et peut même mettre à votre disposition une assistance juridique.
Que ce soit sur le plan collectif ou sur le plan individuel, l'US se veut capable d'assurer une défense responsable et cohérente, ce qu'elle a démontré à maintes reprises.
Or, son efficacité dépendra aussi de sa représentativité, que vous pourrez renforcer, en y adhérant.
Chaque institution ou organe dispose d'un comité du personnel (Cdp) et d'une série d'organes paritaires: il s'agit là de la représentation statutaire du personnel.
Vous êtes de plein droit représentés par cette structure, prévue par le statut des fonctionnaires. Mais le Cdp n'a ni la même nature ni le même rôle que les syndicats.
Vous avez, bien entendu, intérêt à ce que votre Cdp fonctionne de la meilleure façon, en harmonie –et pas en conflit– avec la représentation syndicale de votre choix.
Une US forte garantit aussi un Cdp fort et respecté au sein de votre institution.
L'US est une association, qui a été créée par la libre volonté de ses fondateurs. Elle s'appuie toujours sur la libre volonté de ses membres qui décident de s'y affilier et qui s'engagent pour la faire marcher.
Elle fonctionne démocratiquement. Ses adhérents élisent ses organes, qui s'engagent à assurer son fonctionnement au jour le jour:

UNION SYNDICALE LUXEMBOURG
SERVICE PUBLIC EUROPÉEN

Réunis en assemblée générale, les adhérents élisent et définissent les directives de la politique syndicale
  • commission de contrôle (3 membres)
  • comité exécutif (15 membres)
  • délégations : Commission, OPOCE, Parlement, Cour de justice, Cour des comptes, Centre traduction, pensionnés, etc.
  • tous les membres des délégations = conseil syndical
  • L'Union Syndicale est fière de son indépendance. Elle fonctionne avec ses propres moyens, à partir des cotisations versées par ses adhérents. En plus, en se prévalant de sa représentativité, elle peut obtenir des institutions des moyens supplémentaires.
  • Pour assurer la cohérence de leur action, les différentes instances syndicales de chaque niveau –institution ou organe, lieu d'affectation, ou inter-lieu (fédéral)– doivent se coordonner.
  • Au plus haut niveau, cette coordination est assurée par l'Union Syndicale Fédérale (USF):