Evaluation, Promotion

PROMOTIONS 2014

Luxembourg, le 23 AVRIL 2014

QUELQUES BONNES RAISONS POUR VOUS MANIFESTER DèS MAINTENANT !!!

  1. Problèmes majeurs du nouveau système

Comme l'Union Syndicale Luxembourg vous l'avait signalé, le nouveau système de promotions présente des lacunes importantes par rapport à celui à points encore en vigueur en 2011.

Il en va ainsi notamment :

- Disparition des seuils de promotion et de la garantie y liée

- Abolition des éléments de comparabilité  des mérites au travers des points de promotion

- Difficulté de valoriser le mérite dans la durée

- Banalisation des rapports d'évaluation et en définitive discrétionnalité absolue des promotions en main de la hiérarchie


  1. Comment la liste des proposés à la promotion est-elle établie au niveau de chaque Direction générale?

Cette liste sera élaborée par le Directeur général après une réunion de management avec ses Directeurs.

Les Représentants du personnel en seront informés par la suite lors d'un entretien avec les Directeurs généraux.

Ces réunions seront programmées entre le 19 mai et le 11 juin 2014.

Nous vous recommandons de prendre contact avec les Représentants du personnel dans les Comités de promotion (Liste à consulter sur le site du CLP-Lux).


  1. Si vous vous trouvez dans une des situations suivantes, l'Union Syndicale Luxembourg vous propose d'introduire un recours dès que les listes des proposés à la promotion seront publiées

- Vous ne vous trouvez pas sur cette liste

- Votre dernier rapport d'évaluation présente des éléments très bons, voire d'excellence, en ce qui concerne votre compétence et/ou votre rendement

- Vous étiez proches du seuil à la promotion en 2011 (à environ 12 points)

- Vous présentez une ancienneté de grade supérieure à la moyenne d'attente en rapport avec les taux de promotion de l'annexe IB (ex.: si taux de promotion 33% cela suppose une durée d'attente moyenne de 3 ans)

- Si l'on vous a donné aucune explication convaincante sur le fait de ne pas vous retrouver dans la liste des proposés

- Si vous présentez un profil de carrière lente

- Si vous estimez que des gens qui se trouvent sur la liste des proposées à la promotion ne réunissent pas plus de mérites que vous-mêmes pour être promus

- Pour quelconque autre raison objective

Si vous restez dans le doute sur votre légitimité à être promu, saisissez le Comité de promotion et introduisez un recours !!!

Mais d'ores et déjà prenez contact avec vos mandatés dans les Comités de promotion


Miguel Vicente Núñez

Secrétaire Général USL

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Consultez l'ARRÊT DU TRIBUNAL DE LA FONCTION PUBLIQUE DE L’UNION EUROPÉENNE du 5 novembre 2013 : Peter Schönberger contre Cour des comptes de l'Union européenne.

« Fonction publique – Fonctionnaires – Promotion – Exercice de promotion 2011 – Taux multiplicateurs de référence »

http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=144022&pageIndex=0&doclang=FR&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=469361

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Vous trouverez dans le lien ci-après une NOTE A L’ATTENTION DE MME IRENE SOUKA Directeur général DG Ressources Humaines

Objet: Proposition de modification des DGE Art 43 et Art 45 du Statut Réf. Ares (2011) 985565 – 16/09/2011