Gestion des talents : Et les Agents contractuels ?

Solidarité européenne et Union Syndicale Luxembourg saluent l'engagement politique de la Vice-Présidente Georgieva visant à valoriser les talents du personnel et souligne la nécessité d'inclure dans cet effort les plus de 6500 Agents contractuels en poste.


Que proposent Solidarité européenne et Union Syndicale Luxembourg ?


Sélection

- Respect des principes devant régir tout recrutement au sein des institutions et instauration  de procédures transparentes et paritaires  prévoyant des tests/épreuves anonymes, excluant le  risque de favoritisme, garantissant l'égalité d'accès, la prise en compte objective des mérites, la vérification des compétences et  aptitudes, etc…

- Suppression immédiate de l'AMI "Sefcovic" n'offrant aucune de ces garanties;   

- Paritarisme à renforcer :

      a) Conseil d'administration d'EPSO (pleine participation des Rep. Pers.);

      b) COPAR : compétence d'avis à instaurer, cf. Avis de concours.

Recrutement

- Mise en place d'une véritable planification et gestion prévisionnelles des besoins;

- Etablissement d'une offre publique d'emploi au niveau interinstitutionnel;

- Améliorer l'équilibre géographique au sein de la population des collègues AC;

- Application du cadre légal plus favorable entre RAA et loi nationale  en matière de protection sociale.

Carrière

- Reclassements : mise en place d'une véritable politique de gestion des carrières du personnel AC avec des taux de reclassement garantissant une programmation et évolution correspondantes à celles dont bénéficient les fonctionnaires par le biais des taux de promotion de l'annexe 1B du statut; 

- Revalorisation des postes en fonction du niveau réel des responsabilités;

- Passages de groupes de fonctions : carence de 10 ans à combler et plan de rattrapage pluriannuel à organiser avec maintien des droits acquis en cas de changement de groupe de fonctions;

- Accès au statut de fonctionnaire : devant l'exiguïté des concours internes à organiser, il y a lieu d'éviter que les collègues AC ne soient pénalisés dans le cadre des concours externes. En particulier, le niveau réel de l'expérience professionnelle en tant qu'AC acquise au sein des institutions presque systématiquement sous des contrats d'un niveau inférieur aux tâches réellement exécutées, doit être dûment pris en compte et valorisé dans le cadre de la participation aux concours externes notamment spécialisés. Formation : dans l'intérêt du service et pour développement personnel.

Mobilité

- Mobilité : entre la Commission, les Offices et les Agences, ainsi qu'Interinstitutionnelle (Conclusion des Chefs d'administration à prévoir).

Dialogue social

Organisation d'un véritable dialogue social avec la participation des représentants des AC des Agences (A prévoir dans l'Accord cadre Commission).